结论：村后备干部三年不转两委，并不直接导致合同解除，合同是否解除需依据合同中的具体条款以及相关法律法规来判断。
分析说明：
合同条款的约定：
- 租赁合同（或任何合同）的解除通常首先依据合同中的具体条款。如果合同中明确规定了村后备干部在特定时间内（如三年）未转为两委成员时，合同将自动解除或赋予某一方解除合同的权利，那么在这种情况下，合同可能会因此解除。
- 如果合同中没有此类明确条款，那么仅凭村后备干部三年不转两委这一事实，并不足以构成合同解除的直接依据。
相关法律法规的考量：
- 在没有合同明确条款的情况下，我们需要考虑相关法律法规。一般来说，合同的解除需要符合法定条件，如一方严重违约、合同目的无法实现等。村后备干部三年不转两委，并不直接等同于这些法定解除条件。
- 除非能证明这一情况导致了合同目的无法实现或构成了严重违约，否则不能仅凭此点解除合同。
实际情况与合同目的的关联：
- 还需要考虑村后备干部的身份及其与合同目的之间的关联。如果合同的目的与村后备干部是否转为两委成员有直接关系（例如，合同是为了培养或支持村后备干部成为两委成员而签订的），那么三年未转可能构成合同目的无法实现，从而可能成为解除合同的依据。
- 如果合同目的与村后备干部的身份转变无直接关联，那么这一情况就不太可能成为解除合同的依据。
建议与行动：
- 审查合同条款：首先，应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于合同解除的条件和程序。
- 咨询法律意见：如果合同条款不明确或存在争议，建议咨询专业律师（即我，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以获取具体的法律意见。
- 协商与调解：在可能的情况下，尝试与对方进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 准备法律行动：如果协商无果，且确实存在合同解除的合法依据，那么可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。
后续思考：在处理此类问题时，除了考虑合同条款和法律法规外，还应关注合同的实际履行情况、双方的行为以及是否存在其他影响合同履行的因素。这些因素都可能对合同的解除产生重要影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。