结论前置：在镇上挂职的村后备干部，如果干了几年后不想干了，一般情况下是可以辞职的，但具体还需根据当地的政策规定以及您与相关部门签订的协议或合同来确定。

详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 从法律层面讲，村后备干部并非国家正式公务员或事业单位工作人员，其辞职通常不受《公务员法》或《事业单位人事管理条例》等严格限制。他们的辞职更多依赖于地方政策、村规民约以及与相关部门签订的协议或合同。

2. 地方政策与协议内容：

   • 不同地区对于村后备干部的管理和辞职规定可能有所不同。有些地方可能要求村后备干部在任期内完成一定的任务或服务年限，如果未满服务年限辞职，可能需要承担一定的违约责任或影响个人信用记录。
   • 因此，在决定辞职前，您应仔细查阅与相关部门签订的协议或合同，了解其中关于辞职的具体条款和规定。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 如果您决定辞职，建议首先与所在镇或村的领导进行沟通，说明辞职原因和意愿，并按照当地规定的流程提交辞职申请。
   • 在辞职过程中，注意保留好相关证据和文件，如辞职申请、领导批复等，以备不时之需。
   • 如果辞职过程中遇到任何阻碍或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照协议或合同规定辞职，可能会面临违约责任，如支付违约金、影响个人信用记录等。
   • 在极端情况下，如果您的辞职行为给所在镇或村造成了重大损失，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

建议与提醒：

• 在决定辞职前，务必充分了解当地的政策规定和协议内容，确保自己的辞职行为合法合规。
• 如果对辞职流程或可能面临的法律后果存在疑问，建议咨询专业律师或当地相关部门，以获取更准确和全面的信息。
• 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请充分评估自己的职业规划、个人发展以及可能面临的法律风险。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。