产假并不区分临时工和正式工。以下从法律角度进行详细分析：

1. 法律基础与产假定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，产假是女职工在生育期间依法享受的带薪休假权利，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
   • 产假的享受并不取决于女职工的用工形式，即无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应享受产假待遇。

2. 产假待遇的普遍性：

   • 产假待遇是法律赋予女职工的基本权利，不因其用工形式的差异而有所区别。这意味着，无论是长期合同工、短期合同工还是临时工，只要符合生育条件，都有权享受产假。
   • 产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇（或按照法律规定享受生育津贴），且用人单位不得因此解除劳动合同或降低其工资待遇。

3. 临时工与正式工在产假上的无差别性：

   • 临时工与正式工在劳动关系上可能存在差异，如合同期限、工作稳定性等，但这些差异并不影响女职工享受产假的权利。
   • 用人单位在招聘、用工过程中，应明确告知女职工其享有的产假权利，并不得以用工形式为由拒绝或限制女职工享受产假。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝或限制女职工享受产假，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正，同时可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

建议：

• 女职工在入职时，应了解并确认自己的产假权利，与用人单位明确约定产假待遇。
• 在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝或限制享受产假的情况，女职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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