您好，关于产假是否区分编内人员和临聘人员的问题，这主要取决于当地的法律法规以及用人单位的具体规定。

首先，从法律法规的角度来看，产假通常是基于女性的生育权益来设定的，并不直接区分编内或临聘的身份。例如，在福建省，根据《福建省人口与计划生育条例》，符合生育条件的夫妻，女方产假是统一延长的，并不区分派遣员工与非派遣员工（这里的派遣员工与非派遣员工可以类比为临聘与编内的一种情况，尽管不完全等同，但说明了不区分身份的原则）。同样，在辽宁省的《辽宁省女职工劳动保护办法》中，也并未提及产假会因编内或临聘身份而有所不同。

其次，用人单位在执行产假政策时，通常会遵循当地的法律法规，并可能在此基础上制定自己的规章制度。但这些规章制度在设定产假时，一般也不会以编内或临聘作为区分标准，而是会基于员工的生育情况和公司的实际情况来制定。

因此，在大多数情况下，产假是不会区分编内人员和临聘人员的。产假的主要目的是保障女性在生育期间的权益，确保她们有足够的时间进行恢复和照顾新生儿，而不是基于员工的身份或职位来设定。

当然，如果您所在的单位或地区有特殊的产假政策，或者您对具体的产假规定有疑问，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取最准确和详细的信息。