针对您提出的“到了退休年龄公司没有正常办理退休而是办理辞职”的问题，我的结论是：这种情况需根据您的社保缴纳情况、是否享受养老保险待遇或退休金，以及双方是否存在特殊约定等多个因素来综合判断公司的行为是否合法。
一般情况下，员工达到退休年龄，劳动合同终止
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，您与单位之间的劳动合同关系自动终止。
- 实际操作建议：如果公司仅是基于您达到退休年龄而办理辞职，且您已符合享受养老保险待遇或退休金的条件，那么公司的行为在法律上可能并无不当。但公司应提前书面通知您，明确告知辞退原因，并按照法律规定和单位内部程序办理辞退手续，如工作交接、结清工资等。
特殊情况下，公司不能随意辞退
- 社保未缴满15年：
- 法律规定：依据《社会保险法》，若您达到法定退休年龄但社保累计缴费不足十五年，可继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金。若因公司原因导致社保未缴满，您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 司法实践：法院可能考虑您的实际情况和公司责任，若公司未依法缴纳社保导致您无法享受退休待遇，辞退行为可能被认定为违法。
- 存在返聘或其他特殊约定：
- 双方协商一致：若劳动合同或其他协议中明确约定，即使您达到退休年龄，在满足一定条件下仍可继续工作，则公司在约定期限或条件未成就前不得随意辞退。
- 劳务关系：退休后继续工作的您与公司之间可能形成劳务关系。此时，公司要辞退您需依据劳务合同约定执行，若无合法合理依据，随意解除可能需要承担违约责任。
您已开始享受养老保险待遇或退休金的情况
- 若您已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，则劳动合同自然终止，公司可以不再雇佣，这不构成辞退。
综合建议：
- 审查社保缴纳情况：首先确认您的社保是否已缴满15年，以及是否已开始享受养老保险待遇或退休金。
- 检查劳动合同或协议：查看是否有关于退休后继续工作的特殊约定或返聘协议。
- 与公司沟通：在了解自身权益后，与公司进行沟通，明确公司的辞退理由和依据。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违法或侵犯了您的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿。经济赔偿的标准通常为每满一年支付一个月工资的两倍（具体根据工作年限和月工资水平计算）。
- 如果公司未依法为您缴纳社保导致您无法享受退休待遇，您还可以要求公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。