借用他人身份证发生工伤，相关记录无法通过常规手段“消除”，且该行为涉嫌违法，需承担多重法律责任。以下从法律后果、处理建议两个角度展开分析：

一、法律后果：借用身份证行为本身违法，且可能涉及多重责任

1. 行政责任
   根据《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或处10日以下拘留。若用人单位参与伪造材料（如劳动合同、考勤记录等），还可能面临《治安管理处罚法》的处罚。

2. 工伤认定障碍
   工伤认定以“劳动关系”为核心依据。若实际劳动者与身份证持有者不一致，社保部门可能以“主体不适格”为由拒绝认定工伤。即使通过伪造材料获得认定，后续也可能因身份造假被撤销，且相关责任人可能涉嫌诈骗罪（若骗取社保待遇）。

3. 民事赔偿风险
   若用人单位不知情，可能以“劳动者欺诈”为由主张劳动合同无效，拒绝支付工伤待遇；若用人单位知情或参与造假，则需承担全部赔偿责任，同时可能面临劳动监察部门的处罚。

二、处理建议：主动纠正错误，承担法律责任

1. 立即停止违法行为
   若工伤尚未处理完毕，应第一时间向用人单位、社保部门坦白借用身份证的事实，避免因继续隐瞒导致法律责任扩大。

2. 协商解决工伤待遇
   与用人单位协商，以实际劳动者身份主张工伤待遇。若用人单位拒绝，可依据《工伤保险条例》第18条，以“事实劳动关系”为由申请劳动仲裁，但需提供工作证、工资记录、同事证言等证据证明实际劳动关系。

3. 接受行政处罚
   主动向公安机关说明情况，配合调查，争取从轻处理。若已因冒用身份证被处罚，需保留处罚决定书作为后续维权证据。

4. 警惕刑事风险
   若通过伪造材料骗取社保待遇（如医疗费、伤残补助金等），数额较大的可能构成诈骗罪。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

三、特别提醒：身份信息不可“借用”

身份证是公民法定身份凭证，冒用行为不仅损害他人权益，更破坏社会管理秩序。若因工伤急需维权，建议通过合法途径解决，例如：

• 若与用人单位存在事实劳动关系，直接申请劳动仲裁确认劳动关系后认定工伤；
  
• 若用人单位拒绝承担责任，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

法律不保护非法利益，任何试图通过造假手段规避责任的行为，最终都将承担更严重的法律后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。