针对您提出的“工伤有出警记录还用证人吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，在工伤事故处理过程中，搜集并固定能证明工伤事实的证据是至关重要的。这些证据包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。出警记录作为官方记录，确实能够证明工伤事故的发生，但它通常只是描述了事故的基本情况，可能无法全面反映事故的具体细节，比如事故发生的具体原因、受伤职工的具体伤情等。
证人证言在工伤事故处理中同样具有重要作用。证人，特别是目击证人，能够提供关于事故发生的详细经过、受伤职工的具体表现等第一手资料。这些资料对于工伤认定部门来说，是判断工伤事故性质、确定工伤责任的重要依据。因此，即使有了出警记录，如果可能的话，仍然建议尽量寻找并保留目击证人的联系方式，以便在需要时能够请他们提供证言。
接下来，我为您梳理一下工伤事故处理的基本流程：
搜集证据：除了出警记录和证人证言外，还要保留其他能证明工伤事实的证据，如视频、音频、考勤记录等。同时，用人单位也需要保留职工的抢救证据和医疗凭证。
落实工伤保险缴纳情况：确认用人单位是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么治疗工伤的合理费用将由工伤保险基金报销；如果未缴纳，则相关费用需由用人单位承担。
申请工伤认定：在事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在1年内申请。
等待工伤认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内（通常为60日）作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。
后续处理：如果认定为工伤，您可以根据伤残等级申请相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付工伤保险待遇，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
综上所述，即使有了出警记录，证人证言在工伤事故处理中仍然具有重要作用。因此，我建议您在处理工伤事故时，尽量搜集并保留所有能证明工伤事实的证据，包括出警记录和证人证言等。这样有助于您更顺利地完成工伤认定和后续处理流程。