结论：公司要求员工因举报公司偷税而承担损失的行为，通常是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 员工举报公司偷税是履行公民义务和法律责任的行为，不应成为公司要求员工承担损失的理由。劳动合同中若包含此类条款，即员工举报公司违法行为需承担损失，该条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。

2. 从侵权责任法的角度（虽原侵权责任法已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：

   • 如果公司因员工举报偷税而遭受损失，并试图将责任转嫁给员工，这可能构成对员工合法权益的侵害。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工并无过错，不应承担公司因自身违法行为导致的损失。

3. 从税务法律的角度：

   • 举报公司偷税是公民的合法权利，也是法律鼓励的行为。税务机关对举报人会依法保密，并保护其合法权益。公司因员工举报偷税而要求员工承担损失，不仅违反了劳动合同法的规定，也违背了税务法律的精神。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工遇到此类情况，首先应保留好相关证据，如劳动合同、公司要求承担损失的书面通知或邮件等。
   • 员工可以与公司进行协商，明确表达自己的立场和法律依据，要求公司撤销不合理的决定。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的后果与风险防范：

• 公司若坚持要求员工承担损失，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会损害公司的声誉，还可能造成经济损失。
• 员工在举报公司偷税时，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或报复。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取行动。

综上所述，公司要求员工因举报公司偷税而承担损失的行为是违法的。员工应坚决维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。