结论：在此情况下，雇主很可能需要承担一定的法律责任，具体责任大小需根据实际情况判断，包括雇主对司机无证驾驶和驾驶报废车情况的知情程度、事故发生的具体原因等。

分析如下：

1. 雇主的责任基础：

   • 根据一般法律原则，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，可能需要承担雇主责任，也称为替代责任。这种责任的基础在于雇主对雇员的工作行为有一定的控制和管理权。

2. 司机无证驾驶和驾驶报废车的法律后果：

   • 司机无证驾驶是违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，无证驾驶者将面临行政处罚，如罚款、拘留等。若因此造成交通事故，无证驾驶者还需承担相应的民事赔偿责任。
   • 驾驶报废车同样是违法行为，报废车辆因安全性能无法保障，极易引发交通事故。驾驶报废车上路，驾驶者也将面临行政处罚，并在事故中承担相应责任。

3. 雇主对司机违法行为的知情与责任：

   • 如果雇主明知司机无证驾驶或驾驶报废车，仍然雇佣其进行运输活动，那么雇主在主观上存在过错，应当对因此造成的损害承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇主不知情，但应当知情而未尽到合理的审查义务（如未核查司机的驾驶证和车辆状况），也可能因过失而承担一定的责任。不过，这种情况下雇主的责任可能相对较轻。

4. 事故责任的具体划分：

   • 在交通事故中，责任划分通常依据事故发生的具体原因、各方的过错程度等因素进行。如果司机因无证驾驶或驾驶报废车导致事故发生，那么司机将承担主要责任。
   • 同时，如果雇主存在上述过错，也可能被认定为共同侵权人，与司机共同承担赔偿责任。具体责任比例需由法院根据案件事实和法律规定进行裁量。

建议：

• 对于雇主而言，应当严格审查雇员的资质和车辆状况，确保雇员具备合法的驾驶资格，车辆符合安全标准。这是预防交通事故和避免法律责任的重要措施。
• 如果已经发生此类事故，雇主应积极配合相关部门调查处理，并主动承担相应的法律责任。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

后续行动：

• 如果您或他人因此类事故受到损害，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并向公安机关报案。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。