公司给你发了整改通知，并不意味着公司就能合法开除你。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行深入分析：

1. 整改通知的性质与目的：

   • 整改通知通常是公司为了纠正员工的不当行为或不符合公司规定的工作表现而发出的。它更多是一种警示或要求改进的信号，而非直接解除劳动合同的依据。
   • 整改通知的目的是希望员工能够认识到问题并主动改正，以符合公司的要求和期望。

2. 合法开除的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司要合法开除员工，必须满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工收到了整改通知，并不能直接构成公司合法开除的理由。公司需要证明员工在收到整改通知后，仍然未能改正其行为或表现，且这种行为或表现已经达到了可以开除的严重程度。

3. 整改通知与开除之间的法律关系：

   • 整改通知本身并不具有直接的法律效力，即它不能直接导致劳动合同的解除。
   • 如果公司想要以员工未改正行为为由开除员工，那么公司需要提供充分的证据证明员工确实存在未改正的行为，并且这种行为已经构成了可以开除的严重违反公司规章制度或失职等情形。

4. 员工的应对策略：

   • 如果你收到了公司的整改通知，首先应该认真阅读通知内容，了解公司对你的具体要求和期望。
   • 如果你认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果你确实存在需要改进的地方，应该积极采取措施进行改正，并保留好相关证据以证明自己的改进努力。
   • 如果公司最终决定开除你，并且你认为这一决定是不合法的，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：公司给你发了整改通知，并不意味着你就能被合法开除。你需要认真对待整改通知，积极改正自己的行为或表现。同时，你也需要了解自己的法律权益和公司的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。