结论：被别人叫去建筑公司做事不一定就算劳务工，具体是否构成劳务关系需结合实际情况判断。工资打在叫去那人的账号上，这一事实本身也不足以直接认定劳务关系，但可能作为判断的一个参考因素。

分析如下：

1. 劳务关系的认定：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 在认定是否构成劳务关系时，关键在于双方是否存在提供劳务和接受劳务的合意，以及劳动者是否实际提供了劳务。仅仅因为是被别人叫去建筑公司做事，并不能直接认定就构成了劳务关系。例如，如果叫你去的人只是作为中间人介绍工作，而你实际上是与建筑公司直接签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么你就不是劳务工，而是建筑公司的员工。

2. 工资支付方式的影响：

   • 工资打在叫去那人的账号上，这一事实可能引发一些疑问，比如是否存在代发工资的情况，或者叫你去的人是否从中获取了利益等。然而，这一事实本身并不足以直接认定你与叫你去的人之间存在劳务关系。
   • 如果叫你去的人只是代为发放工资，而实际用工方是建筑公司，且你与建筑公司之间存在劳动关系的其他证据（如工作证、考勤记录、劳动合同等），那么你仍然是建筑公司的员工，而非劳务工。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你对自己的劳动关系状态存在疑问，建议收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、与叫你去的人或建筑公司的沟通记录等），以便更准确地判断自己的法律地位。
   • 如果确认与建筑公司存在劳动关系，但工资却通过他人账号发放，你可以与建筑公司沟通，要求直接发放工资至你的个人账户，以保障自己的合法权益。
   • 如果在与建筑公司或叫你去的人沟通无果的情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对劳动关系状态仍有疑问，或者遇到了工资支付等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。