结论：即使因工作受伤仅花费了半小时且无其他金钱损失，也建议报工伤。以下从多个角度为你详细分析：

从法律权益保障角度

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。报工伤不仅仅是为了获得经济赔偿，更重要的是确认你的受伤情况与工作之间的关联性，保障你后续可能出现的各种权益。

比如，有些工伤在受伤初期可能症状并不明显，看似只是花费了半小时且没有明显金钱损失，但后续可能会逐渐出现一些后遗症或者并发症。如果一开始没有报工伤，后续再想主张相关权益就会面临诸多困难，可能会因为缺乏工伤认定的依据而无法获得应有的赔偿和保障。

从工伤认定流程角度

报工伤需要经过一定的认定流程，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节。即使目前看起来损失不大，提前启动这个流程也有好处。一方面，可以让你熟悉整个工伤认定的程序和要求，万一后续出现更严重的情况，处理起来会更加得心应手；另一方面，工伤认定部门在调查核实过程中，可能会发现一些你之前没有注意到的问题，从而更全面地保障你的权益。

从企业责任角度

企业有义务为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，企业需要配合员工进行工伤认定和赔偿等相关事宜。报工伤也是对企业履行义务的一种监督。如果员工不报工伤，企业可能会忽视自身在这方面的责任，不利于规范企业的用工行为，也可能影响到其他员工的合法权益。

报工伤的具体流程

1. 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对社会保险行政部门作出的认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

建议：你可以先向用人单位说明情况，要求用人单位为你申请工伤认定。如果用人单位不配合，你可以自己或者让近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在报工伤过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。