会计调岗收银，如果符合一定条件，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性分析

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将会计岗位调整为收银岗位，这可能构成违法调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 即使用人单位认为调岗是出于经营需要，也需要考虑调岗的合理性。例如，调岗是否对劳动者的专业技能、职业发展、薪资待遇等产生不利影响。如果收银岗位与会计岗位在专业技能、职业发展路径上存在显著差异，且用人单位未能提供合理的解释或补偿，那么这种调岗可能被视为不合理。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动争议：

   • 劳动者认为用人单位的调岗行为侵犯了其合法权益，如未经同意调岗、调岗不合理等，与用人单位之间产生了劳动争议。

2. 仲裁时效：

   • 劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。因此，如果会计被调岗为收银后，认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动仲裁机构提出申请。

3. 提交相关证据：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据来证明用人单位的调岗行为违法或不合理。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。

三、可能的法律后果

1. 恢复原岗位：

   • 如果劳动仲裁机构认定用人单位的调岗行为违法或不合理，可能会裁决用人单位恢复劳动者的原岗位。

2. 经济补偿：

   • 如果调岗行为对劳动者造成了经济损失，如薪资降低、奖金减少等，劳动仲裁机构可能会裁决用人单位给予劳动者相应的经济补偿。

3. 其他赔偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位的调岗行为构成对劳动者的侮辱、歧视或违反其他法律法规，劳动者还可能要求用人单位承担其他赔偿责任。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合情境稍作调整）：

   • 如果你对调岗的合法性、申请劳动仲裁的流程或可能面临的法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

3. 准备相关证据：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理相关证据，以支持自己的主张。

综上所述，会计调岗收银如果符合一定条件，是可以申请劳动仲裁的。如果你面临这样的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和可能的法律途径。