结论：您在个体户上班十二年，被以效益不好为由辞退，只肯补偿2万元的情况，很可能不符合法律规定。您可以根据实际情况，要求个体户按照法律规定支付经济补偿金，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在个体户上班十二年，因此，如果个体户要合法辞退您，应当支付您十二个月工资的经济补偿金。
   • 工资的计算标准通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 个体户的辞退理由是否合法：

   • 个体户以“效益不好”为由辞退您，这本身并不构成违法辞退的充分理由。除非个体户能够证明其确实面临严重的经营困难，且已经采取了必要的措施（如裁员程序、与工会或职工代表协商等），否则，这种辞退可能被视为违法辞退。
   • 如果个体户无法证明其辞退行为的合法性，您有权要求个体户支付违法辞退的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。

3. 您应采取的行动：

   • 与个体户协商：首先，您可以尝试与个体户进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，如工作年限、工资标准等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的诉求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 关于2万元补偿的合理性：

   • 根据您的工作年限和可能的工资水平，2万元的补偿很可能远低于您应得的经济补偿金。因此，您有权拒绝接受这一不合理的补偿方案，并坚持要求个体户按照法律规定支付。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，那么您在个体户上班十二年的经济补偿金应为：5000元/月 × 12月 = 60000元。如果个体户违法辞退您，您还有权要求支付赔偿金，即60000元 × 2 = 120000元。显然，2万元的补偿与这一数额相差甚远。

建议： 我建议您尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并与个体户进行协商。如果协商不成，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。