结论：公司强行要求员工签劳务关系协议、自己承担社保并按手印，并不意味着员工就真正同意了这种不合理且可能违法的安排，员工有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

从协议效力角度

1. 胁迫签订的协议无效 根据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司强行要求员工签订协议，这种“强行”的行为如果对员工造成了心理上的压力，使员工不得不违背自己的真实意愿去签订协议，那么该协议属于可撤销的协议。员工可以在知道撤销事由之日起一年内，向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。一旦协议被撤销，就自始没有法律约束力，员工无需按照协议中不合理的条款承担社保等费用。
2. 违反法律强制性规定的协议无效 社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这是用人单位的法定义务，不能通过协议的方式转嫁给员工。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司要求员工自己承担社保的协议内容违反了法律的强制性规定，根据《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，这样的协议从签订之时起就是无效的，员工无需履行其中不合理的部分。

从员工权利角度

1. 员工有拒绝的权利 员工对于公司不合理的要求有权拒绝。公司强行要求员工签订这样的协议，员工可以明确表示不同意，并且不需要因为拒绝而承担任何法律责任。如果公司以此为由对员工进行处罚，如扣工资、降职、辞退等，公司的这些行为属于违法行为，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
2. 员工可向相关部门投诉 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的这种违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权责令改正，并可以给予相应的行政处罚。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如公司要求签订协议的通知、协议文本等，以便劳动监察部门进行调查处理。

从实际操作角度

1. 保留证据很重要 员工在面对公司的这种不合理要求时，要注意保留相关的证据。比如，公司要求签订协议的通知、会议记录、与上级领导的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、协议文本等。这些证据在后续员工维护自己权益时，可以起到关键的作用，能够证明公司存在违法行为以及员工是在被迫的情况下签订协议等情况。
2. 寻求法律帮助 如果员工对于如何处理这种情况不太清楚，或者公司坚持不合理的要求，员工可以寻求法律帮助。我可以根据具体情况为员工提供详细的法律分析和应对策略，帮助员工维护自己的合法权益。