针对您提出的“拿时薪的员工被辞退该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是拿时薪、月薪还是年薪，被辞退时的工资和赔偿支付原则都是基于劳动合同及国家相关法律法规的。具体赔偿情况取决于辞退的原因和情形。

一、工资支付

无论何种原因导致的辞退，用人单位都应无条件支付员工实际出勤的工资。对于拿时薪的员工来说，应发工资的计算公式通常为：应发工资=时薪×实际出勤小时数。这是员工基于劳动关系存在和实际付出劳动而应得的报酬。

二、经济补偿与赔偿

1. 合法辞退无需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

1. 合法辞退需支付经济补偿的情形：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

对于拿时薪的员工，如果符合上述情形之一被合法辞退，经济补偿的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（这里的月工资可以参照员工离职前十二个月的平均工资来计算，对于时薪员工，可以将其时薪乘以每月平均工作小时数来估算月工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 违法辞退的赔偿：
   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特别约定

如果用人单位与员工在劳动合同中有其他特别的约定，如违约金、赔偿金等，那么在辞退时也应当按照合同约定执行。但需要注意的是，这些约定必须符合国家法律法规的规定，否则可能被视为无效。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付相应的工资或赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与单位协商解决；
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；
• 还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益；
• 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，拿时薪的员工被辞退时的工资和赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析，并依据劳动合同及国家相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。