辞工时一般不建议写“被老员工针对”作为离职原因，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 法律证据要求：

   • 在劳动纠纷中，如果员工以“被老员工针对”作为离职原因并主张相关权益（如经济补偿、赔偿金等），需要提供充分的证据来证明这一事实。这通常包括但不限于书面记录、录音、录像、证人证言等。
   • 如果没有足够的证据支持，仅凭口头陈述或主观感受，很难在法律上得到认可。因此，将“被老员工针对”作为离职原因，可能因缺乏证据而无法有效维护自身权益。

2. 离职原因的客观性：

   • 离职原因应当尽量客观、真实，避免主观臆断或情绪化表达。使用“被老员工针对”这样的表述，可能带有较强的主观色彩，不利于客观反映离职的真实情况。
   • 客观的离职原因（如个人发展、家庭原因、工作环境等）更容易被用人单位接受，也更容易在劳动仲裁或诉讼中得到支持。

3. 对未来职业发展的影响：

   • 在求职过程中，新雇主可能会对离职原因进行询问。如果离职原因被描述为“被老员工针对”，可能会给新雇主留下不良印象，影响求职成功率。
   • 相反，如果离职原因被描述为积极、正面的因素（如寻求更好的职业发展机会），则更有可能获得新雇主的青睐。

4. 劳动仲裁或诉讼中的策略考虑：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，离职原因的选择和表述可能影响到案件的走向和结果。如果离职原因被描述为“被老员工针对”，而无法提供充分证据支持，可能会削弱员工的主张和立场。
   • 因此，从策略上考虑，选择更客观、更易于证明的离职原因，可能更有利于员工在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。

建议：

• 在辞工时，尽量选择客观、真实的离职原因，并准备好相应的证据支持。
• 如果确实因为“被老员工针对”而离职，且希望主张相关权益，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为，以免对自身权益造成不利影响。

如果你有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。