女同志在单位过了工人的退休年龄点，并不意味着就默认是干部身份退休。这个问题涉及到退休年龄和身份认定的相关法律规定，下面我将从多个角度进行详细分析：

1. 退休年龄与身份认定的基本规定：

   • 根据我国的相关法律规定，女工人的退休年龄通常是50周岁，而女干部的退休年龄则是55周岁。这一规定是基于不同的工作岗位和职责来设定的，旨在保障劳动者的权益，同时也考虑到不同岗位的工作强度和性质。
   • 身份认定（工人或干部）通常与个人的工作岗位、职责以及单位的人事管理制度有关，并非单纯由退休年龄来决定。

2. 过了工人退休年龄点后的身份问题：

   • 如果女同志在单位一直从事工人岗位的工作，并且到了50周岁时仍未达到干部岗位的任职条件或未被单位认定为干部身份，那么她仍然会按照工人的身份退休，即50周岁退休。
   • 另一方面，如果女同志在单位中从事的是管理或技术等干部岗位的工作，并且符合干部身份的认定条件，那么即使她过了工人的退休年龄点，也会按照干部的身份退休，即55周岁退休。

3. 特殊情况下的身份认定与退休：

   • 在某些情况下，女同志可能因工作需要或单位安排而转换了工作岗位，从工人岗位转为干部岗位或反之。这种情况下，她的身份认定和退休年龄可能会根据新的工作岗位和职责进行调整。
   • 此外，如果女同志在退休前因特殊原因（如病假、产假等）未能连续工作，或者单位的人事管理制度发生了变化，这些都可能影响到她的身份认定和退休年龄。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于女同志来说，如果对自己的身份认定或退休年龄有疑问，建议首先查阅单位的人事管理制度和相关规定，了解自己的工作岗位和职责以及对应的退休年龄。
   • 如果仍有疑问或争议，可以向单位的人事部门或劳动保障部门咨询，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。

总结来说，女同志在单位过了工人的退休年龄点，并不意味着就默认是干部身份退休。身份认定和退休年龄是根据个人的工作岗位、职责以及单位的人事管理制度来确定的。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询相关部门或寻求专业的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。