关于八九十年代判刑坐牢人员是否都被开除公职的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公职人员因犯罪被判刑的普遍处理原则
   根据我国相关法律法规及历史政策，公职人员（包括国家机关工作人员、国有企业事业单位职工等）因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。这一原则在八九十年代同样适用，且当时对公职人员的纪律要求较为严格，犯罪行为往往被视为严重违反职业道德和纪律的行为，因此开除公职是常见的处理方式。

2. 具体案件中的差异

   • 犯罪性质与情节：虽然一般原则是开除公职，但具体案件中还会考虑犯罪的性质、情节以及社会影响等因素。例如，如果犯罪情节较轻，且犯罪后认罪态度好、有悔改表现，可能在一定程度上影响处理结果，但这种情况较为罕见。
     
   • 单位政策与执行力度：不同单位对政策的执行力度可能存在差异。有些单位可能严格按照法律法规执行，而有些单位则可能因各种原因（如人情关系、单位内部规定等）对处理结果进行一定程度的调整。然而，在八九十年代，由于法律法规相对严格，且社会对公职人员的道德要求较高，因此单位政策与执行力度对处理结果的影响相对较小。
     
   • 特殊历史时期的政策调整：在八九十年代，我国正处于改革开放初期，法律法规和政策体系尚不完善。因此，在某些特殊历史时期或特定政策背景下，可能存在对公职人员犯罪处理结果的特殊规定或调整。然而，这些特殊情况并不普遍，且通常会有明确的政策依据或文件支持。

3. 法律法规的演变与影响
   需要注意的是，我国法律法规体系在不断发展和完善。八九十年代的法律法规与现行法律法规可能存在一定差异。然而，就公职人员因犯罪被判刑是否开除公职这一问题而言，其基本原则和理念在长时间内保持相对稳定。因此，虽然具体法律法规可能有所演变，但这一问题的处理原则并未发生根本性变化。

总结与建议：

• 八九十年代判刑坐牢的公职人员，在大多数情况下会被开除公职，这是基于当时法律法规和政策体系的普遍处理原则。
  
• 然而，具体案件中可能存在差异，如犯罪性质与情节、单位政策与执行力度以及特殊历史时期的政策调整等因素都可能影响处理结果。
  
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