结论：卖房员工低价买入再高价卖出是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规定、是否构成职务侵占或欺诈等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 是否违反公司规定：

   • 公司内部规定：首先，需要查看卖房员工所在公司的内部规章制度。如果公司明确规定员工不得利用职务之便低价买入公司房产再高价卖出，那么这种行为显然违反了公司规定，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，甚至可能解除劳动合同。
   • 合规性审查：即使公司没有明确规定，员工也应遵循基本的职业道德和合规原则。低价买入再高价卖出可能引发利益冲突，损害公司利益，因此，从合规角度讲，这种行为也是不被鼓励的。

2. 是否构成职务侵占：

   • 职务侵占定义：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 法律分析：如果卖房员工利用职务之便，通过不正当手段（如虚构交易、操纵价格等）低价买入公司房产，再高价卖出获取差价，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 是否构成欺诈：

   • 欺诈定义：欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
   • 法律分析：如果卖房员工在交易过程中故意隐瞒房产的真实价值或市场情况，诱使买方以高价购买，从而获取不正当利益，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈而实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，如果欺诈行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。

4. 其他法律问题：

   • 税务问题：低价买入再高价卖出房产还可能涉及税务问题。员工需要依法缴纳个人所得税、契税等相关税费。如果逃避缴纳税款，可能面临税务机关的处罚。
   • 合同效力：如果交易过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或可撤销，那么员工可能面临合同无效或被撤销的法律后果，需要返还所得利益并赔偿损失。

建议：

• 对于卖房员工而言，应严格遵守公司规定和法律法规，避免利用职务之便谋取不正当利益。如果确实有购房需求，应通过正规渠道购买，并依法缴纳相关税费。
• 对于公司而言，应建立健全内部规章制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。同时，一旦发现员工有违规行为，应及时采取措施予以制止并依法追究责任。

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