结论：员工加价转卖开发商低价卖给其的房子是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否满足相关法律条件及合同约定。

分析如下：

1. 如果员工已取得房屋产权：

   • 在这种情况下，员工作为房屋的合法所有者，有权对房屋进行处分，包括出售。但员工在转卖时，需确保交易过程合法合规，如签订正规的房屋买卖合同、办理房屋过户手续等，并依法缴纳相关税费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，房屋所有者有权对其房屋进行占有、使用、收益和处分。

2. 如果员工尚未取得房屋产权，仅享有购房资格或合同权益：

   • 在这种情况下，员工加价转卖可能构成违法或违约。因为员工此时并未真正拥有房屋的所有权，其转卖行为可能违反与开发商之间的购房合同约定，也可能损害开发商的合法权益。
   • 具体情形：
     • 如果购房合同中明确禁止转卖：员工加价转卖将直接违反合同约定，开发商有权要求员工承担违约责任，甚至可能解除购房合同。
     • 如果购房合同中未明确禁止转卖，但员工转卖行为损害了开发商利益：如员工通过转卖获取不当利益，开发商也可能依据相关法律规定或合同约定，要求员工承担相应责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。同时，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》等相关法律法规，房屋买卖需遵守相关规定，确保交易合法合规。

3. 特殊情形：员工与开发商之间的内部购房协议或福利政策：

   • 如果员工与开发商之间的购房行为是基于内部协议或福利政策，且该协议或政策中明确规定了房屋的转卖条件或限制，员工在转卖时需严格遵守这些规定。
   • 例如：某些内部购房协议可能规定，员工在一定期限内不得转卖房屋，或者转卖时需经过开发商同意并支付一定费用。如果员工违反这些规定，将可能面临法律责任或经济损失。

建议：

• 对于员工而言，在转卖房屋前，应仔细审查购房合同及相关协议，确保自己有权转卖房屋，并了解转卖过程中可能涉及的法律责任和税费问题。
• 对于开发商而言，可以在购房合同中明确约定房屋的转卖条件或限制，以维护自身合法权益。同时，在发现员工违规转卖房屋时，应及时采取法律措施维护自身权益。

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