工伤赔偿一般不可以要求企业转让之前的出资人一并共同承担，但在特定情况下，如出资人未履行出资义务或存在其他违法行为，可能涉及连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：工伤赔偿的责任主体
在工伤赔偿中，通常的责任主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的公司或企业。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。这一责任是法定的，且通常不涉及用人单位的出资人或股东，除非存在特定的法律情形。
二、特定情况：出资人可能承担连带责任
尽管一般情况下出资人不直接承担工伤赔偿责任，但在以下特定情况下，出资人可能需要承担连带责任：
出资人未履行出资义务：
- 如果出资人未按照公司章程或法律规定履行出资义务，导致公司资本不足或无法承担工伤赔偿责任，那么在工伤赔偿案件中，劳动者可能有权要求出资人在未出资范围内承担连带责任。
出资人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 如果出资人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，劳动者可能有权要求出资人对公司债务（包括工伤赔偿债务）承担连带责任。这通常涉及公司法中的“法人人格否认”制度。
出资人存在其他违法行为：
- 如果出资人存在其他违法行为，如欺诈、非法集资等，且这些行为与工伤事故的发生或工伤赔偿的无法实现有直接关联，那么劳动者也可能有权要求出资人承担相应的法律责任。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 如果劳动者认为出资人应承担连带责任，首先需要收集相关证据，如出资人的出资情况、公司资本状况、出资人是否存在违法行为等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和公司法领域的法律问题较为复杂，建议劳动者在提起诉讼或采取其他法律行动前，咨询专业律师的意见。我可以为你提供详细的法律分析和诉讼策略建议。
依法维权：
- 在收集到充分证据并咨询专业律师后，劳动者可以依法向法院提起诉讼或采取其他法律行动，要求用人单位和可能的出资人承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 工伤赔偿案件通常涉及多个法律领域，包括劳动法、工伤保险条例、公司法等。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑多个法律因素。
- 劳动者在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。