结论前置：劳动仲裁超过三个月未出结果，律师选择等待而非直接以逾期为由向法院起诉，通常是基于法律程序规定、案件复杂程度、证据收集情况以及诉讼策略等多方面的考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律程序规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应在一定期限内（通常为四十五日内，经批准可延长至六十日）作出裁决。然而，这并不意味着所有案件都会在这个期限内结案，特别是当案件复杂或涉及多方当事人时，仲裁期限可能会进一步延长。
   • 律师选择等待，可能是基于对法律程序的尊重，以及相信仲裁委员会会在合理期限内作出裁决。此外，直接向法院起诉可能并不符合法律规定的程序，因为劳动争议案件通常需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

2. 案件复杂程度：

   • 劳动仲裁案件的复杂程度各不相同，有些案件可能涉及多个法律关系、大量证据和复杂的法律适用问题。在这种情况下，仲裁委员会可能需要更多时间来审理案件，以确保裁决的公正性和准确性。
   • 律师作为专业人士，会评估案件的复杂程度，并据此制定合适的诉讼策略。如果案件确实复杂，等待仲裁结果可能是更明智的选择，以避免因急于起诉而可能导致的诉讼风险。

3. 证据收集情况：

   • 在劳动仲裁过程中，证据的收集和提交是至关重要的。律师可能需要更多时间来收集、整理和提交证据，以支持当事人的主张。
   • 如果律师认为证据收集工作尚未完成，或者需要进一步补充证据，那么等待可能是更合适的选择。因为一旦向法院起诉，证据的提交和质证将受到更严格的程序限制。

4. 诉讼策略考虑：

   • 律师在制定诉讼策略时，会综合考虑多种因素，包括案件性质、当事人诉求、对方当事人的情况以及法院的审判倾向等。
   • 在某些情况下，等待仲裁结果可能更符合当事人的利益。例如，如果仲裁结果对当事人有利，那么当事人可以直接依据仲裁结果申请执行，而无需再经历漫长的诉讼程序。
   • 此外，律师还可能考虑与对方当事人的和解可能性。在仲裁过程中，双方当事人可能更愿意通过协商达成和解，以避免进一步的法律纠纷。

建议与行动：

• 如果您对劳动仲裁的进展感到担忧，可以与您的律师进行沟通，了解案件的具体情况和律师的诉讼策略。
• 您可以要求律师提供案件进展的定期报告，以便您及时了解案件的最新动态。
• 如果仲裁期限确实过长，且您认为已经超出了合理范围，您可以与律师讨论是否可以向相关部门（如劳动仲裁委员会的上级机构）反映情况或寻求帮助。

后续思考：

• 在处理劳动仲裁案件时，律师和当事人都需要保持耐心和理性。法律程序有其固有的规律和节奏，急于求成往往可能适得其反。
• 同时，当事人也应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息支持，以便律师能够更好地代表当事人维护权益。

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