面对人社和复议机关对申报工伤连疾病都不认定就作出不予批准工伤的结论，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与救济途径：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定申请不予受理的决定或对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这为您提供了明确的法律救济途径。

2. 申请行政复议：

   • 时间限制：您可以在知道或者应当知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请（法律规定的申请期限超过六十日的除外）。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。若行政机关作出行政行为时，未告知您申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限，申请期限自您知道或者应当知道这些权利之日起计算，但自知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。
   • 受理机关：向作出不予认定工伤决定的人社局的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。例如，若对县级人社局的决定不服，可以向该县人民政府或者上一级人社局申请复议。
   • 提交材料：包括行政复议申请书（需写明申请人基本信息、被申请人信息、复议请求、事实和理由等）、不予认定工伤决定书复印件、相关证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等）。
   • 复议结果：复议机关会对申请进行审查并作出决定。若原决定存在事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序或超越、滥用职权等情况，复议机关可能会撤销、变更或确认该决定违法，并责令重新作出具体行政行为。

3. 提起行政诉讼：

   • 时间限制：若选择先复议后诉讼，对复议决定不服的，应在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，可在复议期满之日起15日内提起诉讼。若选择直接诉讼，未经复议直接提起诉讼的，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出（因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过20年，其他案件自行政行为作出之日起超过5年提起诉讼的，人民法院不予受理）。
   • 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
   • 提交材料：包括行政起诉状、原告身份证明材料、不予认定工伤决定书复印件、相关证据材料等。
   • 诉讼结果：人民法院会对案件进行审理并作出判决。若认为人社局的不予认定工伤决定不合法，会依法撤销该决定，并可责令其重新作出认定。

4. 补充完善材料重新申请认定：

   • 分析原因：仔细研究人社局给出的不予认定工伤的理由，如材料不齐全、证据不足等。
   • 准备材料：根据分析结果，补充完善相关材料，如寻找事故现场的证人并获取其书面证言、补充医疗诊断证明等。
   • 重新申请：按照工伤认定的程序和要求，再次向人社局提出工伤认定申请，确保材料的真实性、完整性和关联性。

5. 视情况追究用人单位责任：

   • 即使人社局未认定工伤，但如果事实上确实属于工伤，您仍可依据劳动合同、侵权等相关法律关系要求用人单位承担相应的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。用人单位不得以人社局未认定工伤为由进行抗辩，只要有足够证据证明属于工伤，用人单位即应承担相应责任。

在采取上述措施时，建议您注意以下几点：

• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 及时咨询并了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。
• 在申请行政复议或提起行政诉讼时，注意时间限制和管辖法院的规定，避免错过救济时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。