结论前置：人身损害赔偿案件中，是否可以同时起诉公司和经理，需根据具体情况分析，主要取决于公司和经理在侵权行为中的角色和责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司和经理作为共同侵权人：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。” 若公司和经理共同实施了侵权行为，如共同决策、共同实施伤害行为等，导致您人身损害，那么您可以将公司和经理作为共同被告起诉，要求他们承担连带赔偿责任。
   • 举例说明：假设某公司经理在执行职务过程中，与公司其他员工共同对您进行殴打，导致您受伤。在此情况下，公司和经理作为共同侵权人，您有权同时起诉他们，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 经理作为公司员工，执行职务时造成损害：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 若经理在执行公司职务过程中造成您人身损害，且该行为属于职务行为，那么原则上应由公司承担赔偿责任。但如果您有证据证明经理存在故意或重大过失，公司可以在承担赔偿责任后向经理追偿。在此情况下，您可以选择直接起诉公司，也可以同时起诉公司和经理（但需注意，最终责任承担可能主要由公司承担，经理可能仅在内部承担追偿责任）。
   • 举例说明：假设某公司经理在驾驶公司车辆执行公务时，因疏忽大意导致交通事故，造成您受伤。在此情况下，您可以选择起诉公司要求赔偿，也可以同时起诉公司和经理。但法院在审理时，会主要审查公司的赔偿责任，经理的过错程度可能影响公司的追偿权，但不一定直接影响您对经理的直接索赔。

3. 经理个人行为造成损害，与公司无关：

   • 法律背景：若经理的个人行为（如非职务期间的私人恩怨、个人犯罪行为等）导致您人身损害，且该行为与公司无关，那么您只能起诉经理个人，要求其承担赔偿责任。公司在此情况下不承担责任。
   • 举例说明：假设某公司经理在非工作时间、非执行职务期间，因个人恩怨对您进行伤害。在此情况下，您只能起诉经理个人，要求其赔偿您的损失。

法律建议：

• 在决定是否同时起诉公司和经理前，建议您先收集相关证据，明确侵权行为的具体情况、公司和经理的角色以及责任划分。
• 您可以咨询专业律师（即我，张丽丽律师，专注于医疗纠纷、侵权纠纷领域），根据您的具体情况提供更详细的法律分析和诉讼策略。
• 在起诉时，请确保您的诉讼请求明确、合理，并准备好相关证据材料以支持您的主张。

可能法律后果：

• 若您成功证明公司和经理作为共同侵权人，法院可能判决他们承担连带赔偿责任，即您可以向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。
• 若经理的行为属于职务行为，法院可能主要判决公司承担赔偿责任，但您仍有权在特定情况下（如经理存在故意或重大过失）要求经理承担内部追偿责任（但这通常需要在公司承担赔偿责任后另行提起诉讼）。
• 若经理的行为属于个人行为，与公司无关，法院将仅判决经理个人承担赔偿责任。