针对您提出的“厂里上班节日遇外伤亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关流程和标准：
一、赔偿的前提：工伤认定
首先，需要明确的是，如果员工在节日期间因工作原因（如加班、执行工作任务等）遭遇外伤亡，这通常会被认定为工伤。工伤认定是赔偿的前提，它决定了员工或其家属是否有权获得相应的工伤保险待遇。
工伤认定申请流程：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗证明或死亡证明等。
- 提交申请：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核决定：社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
二、赔偿项目与标准
一旦工伤认定成立，员工或其家属有权获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为1083760元（具体数额会随国家统计局公布的数据动态调整）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
三、非工伤情况下的赔偿
如果员工在节日期间遭遇外伤亡，但并非因工作原因（如私自外出、个人行为等），则通常不被认定为工伤。在这种情况下，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，且需双方协商确定。
四、重要提示
- 及时申请工伤认定：工伤认定是赔偿的关键步骤，务必在事故发生后尽快申请。
- 准备齐全材料：确保所有申请材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
- 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能略有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，厂里上班节日遇外伤亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目与标准以及非工伤情况下的赔偿等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。