结论：在工作时间和工作岗位，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若抢救时间超过48小时，则一般不能认定为工伤，但存在其他工伤认定情形的除外。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与条款解读

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定主要是考虑到职工在工作时间和工作岗位上突发疾病与工作有一定关联度，为保护职工及其家属的权益，将此类特定情形纳入工伤范围。同时，“48小时”的限制是为了平衡用人单位和职工双方的利益，避免范围无限扩大，并从医学常理出发，确保疾病发作与工作的关联性。

二、超过48小时不认定工伤的缘由

如果职工在超过48小时后死亡，通常认为其疾病的发生更多是基于自身身体原因，而非工作原因直接导致。这不符合一般意义上工伤认定所要求的“工作原因、工作时间和工作场所”三要素的直接关联性，因此一般不能认定为工伤。此规定有助于明确工伤认定的边界，防止将非工作原因导致的疾病纳入工伤范围，从而保障工伤保险制度的公平性和可持续性。

三、特殊情况下的工伤认定

值得注意的是，即使抢救时间超过48小时，如果职工是因为工作原因受到事故伤害，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，依然可以认定为工伤。这表明，工伤认定并非绝对依赖于“48小时”这一时间限制，而是需要综合考虑多种因素和证据。

举例说明：假设张三在上班期间，在工作岗位上突然晕倒，同事紧急将其送往医院，初次诊断时间为上午9点。若张三最终经抢救无效于次日上午8点前死亡，即未超过48小时，这种情况可视同工伤。但如果张三是因为长时间高强度工作导致过度劳累而突发疾病，即使抢救时间超过48小时，结合具体情况，如医院出具的疾病与工作关联性的证明、工作记录等，仍有可能被认定为工伤。

四、实际操作建议

在实际操作中，对于具体案件的工伤认定，需要结合职工的工作情况、疾病发生的时间地点、抢救过程以及医学证明等相关证据进行综合判断。如果遇到类似情况，建议你或你的家属尽快收集相关证据，如工作记录、就医记录、证人证言等，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序，确保能够及时获得应有的工伤赔偿和安置。

最后，工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。如果你或你的家人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。