关于您提出的劳动法对夜班的规定以及加班费和休息时间的计算问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动法对夜班时间的规定
劳动法对夜班时间的规定主要是为了保障劳动者的休息权和健康权。夜班劳动通常指的是在当日22点至次日6点间从事劳动或工作，且时间达到2小时及以上的情形。根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这一规定同样适用于夜班工作。
二、夜班工作的加班与补偿
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要延长夜班工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并确保每日加班时间一般不超过1小时；在特殊原因下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
加班费支付标准：
- 正常工作日加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日的夜班时间加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日的夜班时间工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定节假日的夜班时间工作，无论工作时长多少，均应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、夜班工作的休息时间
- 劳动者在夜班工作后，应享有足够的休息时间以恢复体力和精力。具体休息时间的长短可能因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所不同，但应确保劳动者不会因连续夜班工作而过度疲劳。
- 用人单位应合理安排班次和时间间隔，避免劳动者连续长时间工作，确保劳动者有足够的休息和睡眠时间。
四、夜班津贴与福利
- 虽然《劳动法》未明确规定夜班津贴的具体标准，但地方性法规或政策往往有相应规定。用人单位应按照当地规定或企业政策支付夜班津贴，以补偿劳动者因夜班工作而可能遭受的额外负担。
- 夜班津贴的具体数额和形式可能因地区、行业以及用人单位的具体情况而有所不同，但应确保公平合理，能够真正起到补偿作用。
五、特殊人群的夜班限制与保护
- 女职工：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌工作。怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 未成年工：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌工作。
- 其他特殊人群：如处于哺乳期的女职工、在校实习生等，法律也有相应规定限制其从事夜间劳动，以保护其特殊生理和心理需求。
六、保障劳动者健康的措施
- 用人单位应采取必要措施保障夜班劳动者的身体健康和安全，包括提供必要的照明、通风、保暖或降温等工作条件，合理安排班次和时间间隔，避免劳动者过度疲劳等。
综上所述，劳动法对夜班时间的规定是一个全面而细致的制度体系，旨在通过多方面措施确保劳动者在夜班工作中的合法权益得到切实保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为夜班劳动者提供安全、健康的工作环境，并合理支付加班补偿和夜班津贴。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。