结论：您拿公司货款来抵工资的行为是违法的，这涉及到职务侵占或挪用资金等法律问题。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，这是公司的违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
职务侵占或挪用资金：
- 您作为公司员工，拿公司货款来抵工资，实际上是在未经公司同意的情况下，擅自使用了公司的资金。这种行为可能构成职务侵占或挪用资金，具体取决于货款的性质、您的职位以及您使用货款的方式和目的。
- 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 挪用资金则是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
法律后果：
- 如果您的行为被认定为职务侵占或挪用资金，您可能会面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，这种行为也会对您的职业声誉和个人信用造成严重影响，可能影响您未来的就业和职业发展。
法律建议：
合法维权：
- 如果公司拖欠工资，您应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
避免违法行为：
- 千万不要采取拿公司货款来抵工资等违法行为来解决问题，这不仅不能真正解决问题，还会让您陷入更大的法律困境。
咨询专业律师（此处在符合身份的前提下稍作调整表述）：
- 如果您对如何合法维权或如何处理与公司之间的纠纷有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的情况与应对：
- 如果您已经拿了公司货款来抵工资，建议您立即停止这种行为，并尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司同意，您可以与公司签订书面协议，明确还款计划和方式等。
- 如果公司不同意或您无法与公司达成一致，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权利和义务，并寻求合法的解决途径。
总之，面对公司拖欠工资的问题，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取违法行为来解决问题。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。