公务员若因交通肇事罪被追究刑事责任，确实存在被开除公职的可能性，但并非绝对，具体需结合案件情节、单位规定及公务员管理相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国刑法》中的交通肇事罪：
- 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
- 若公务员因交通肇事罪被判处有期徒刑以上刑罚，这将直接影响其公职身份。
《中华人民共和国公务员法》中的开除情形：
- 根据《公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退（虽未直接提及开除，但辞退与开除在后果上相似，且开除是更严厉的处分形式，通常适用于更严重的违法违纪行为）：
- （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 特别需要注意的是，虽然《公务员法》未直接规定因犯罪被判刑即开除，但根据《行政机关公务员处分条例》第十七条：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，若公务员因交通肇事罪被判处有期徒刑以上刑罚，将直接面临开除处分。
二、实际案例与单位规定
实际案例：
- 在实践中，公务员因交通肇事罪被判刑后，通常会被所在单位开除公职。这是因为公务员作为国家公职人员，其形象和行为受到严格约束，犯罪行为严重损害了公务员队伍的形象和公信力。
单位规定：
- 不同单位可能根据内部规定对公务员的违法违纪行为有更具体的处理措施。但无论如何，若公务员因犯罪被判刑，单位通常会依据相关法律法规和内部规定给予开除处分。
三、特殊情况与考量
犯罪情节轻微：
- 若公务员的交通肇事行为情节轻微，未造成严重后果，且能够积极赔偿损失、取得谅解，可能不会被追究刑事责任或仅被判处缓刑。在这种情况下，公务员可能不会被开除公职，但会受到其他形式的纪律处分。
单位态度与内部规定：
- 尽管法律法规对公务员的违法违纪行为有明确规定，但单位在具体执行时可能存在一定的灵活性。例如，单位可能根据公务员的平时表现、工作态度等因素综合考虑是否给予开除处分。然而，这种灵活性通常受到严格限制，且必须符合法律法规和内部规定的要求。
四、建议与后续行动
积极应对法律程序：
- 若公务员涉及交通肇事罪案件，应积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处罚。
咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据案件具体情况和法律法规为公务员提供有针对性的辩护策略和处理方案。（当然，你也可以直接向我咨询，我擅长处理此类案件。）
关注单位规定与内部处理：
- 公务员应关注所在单位的内部规定和处理流程，了解自己在案件处理过程中可能面临的纪律处分和后果。同时，可以积极与单位沟通协商，争取更合理的处理结果。