结论：领导捏造证据扣罚职工绩效并分给自己的行为，可能涉及贪污或职务侵占等违法犯罪行为，但具体定性需依据行为细节、证据情况及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、行为性质分析
贪污行为的可能性：
- 若领导属于国家工作人员（如公务员、国有企业管理人员等），其利用职务便利，捏造证据扣罚职工绩效并据为己有，可能构成贪污罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 在此情况下，绩效工资若属于公共财物范畴，且领导的行为符合贪污罪的构成要件，则可能面临刑事追究。
职务侵占行为的可能性：
- 若领导不属于国家工作人员，而是公司、企业或其他单位的工作人员，其利用职务便利，捏造证据扣罚职工绩效并据为己有，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 职务侵占罪与贪污罪的主要区别在于主体身份的不同，但两者在行为方式上具有相似性，均涉及利用职务便利非法占有财物。
其他违法行为的考量：
- 即使领导的行为不构成贪污罪或职务侵占罪，也可能违反公司规章制度或劳动合同约定，构成违约或违规行为。职工有权依据公司规章制度或劳动合同向领导或公司主张权利。
- 此外，领导捏造证据的行为还可能涉及诽谤、侮辱等民事侵权行为，职工有权依法追究其民事责任。
二、法律后果分析
刑事责任：
- 若领导的行为构成贪污罪或职务侵占罪，将面临刑事追究，可能受到有期徒刑、拘役、罚金等刑罚的处罚。具体刑罚取决于犯罪数额、情节严重程度等因素。
民事责任：
- 无论领导的行为是否构成犯罪，职工均有权要求其返还被扣罚的绩效工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。若领导的行为构成民事侵权，职工还有权要求其承担侵权责任，如赔礼道歉、消除影响等。
行政责任：
- 若领导的行为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据内部规定对其进行处分，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，职工也有权向劳动监察部门投诉举报，要求对领导的行为进行查处。
三、建议与措施
收集证据：
- 职工应尽可能收集与领导捏造证据、扣罚绩效相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作成果证明、同事证言等。这些证据将有助于证明领导的行为违法违规，并为自己主张权利提供有力支持。
与公司沟通：
- 职工可以先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，说明情况并要求解决问题。若公司能够积极处理并纠正领导的行为，则问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果或问题无法得到妥善解决，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为职工提供法律建议和支持，帮助职工维护自己的合法权益。
报警或投诉举报：
- 若领导的行为涉嫌犯罪或严重违反法律法规，职工可以向公安机关报案或向相关监管部门投诉举报。相关部门将依法进行调查处理，并维护职工的合法权益。
最后，领导捏造证据扣罚职工绩效并分给自己的行为可能涉及多种违法犯罪行为，具体定性需依据行为细节、证据情况及法律规定综合判断。职工应积极收集证据、与公司沟通、寻求法律援助或报警投诉举报等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。