难产增加的15天产假是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工在生育过程中遇到难产情形，将在98天产假的基础上额外增加15天产假。这里的“难产”一般指的是在分娩过程中出现某些导致分娩困难的情况，如胎儿头部与骨盆比例不协调、胎位异常、产力异常等，且需要经过医生的诊断确定。
二、产假天数的计算方式
自然天数计算：难产增加的15天产假，是按照自然天数来计算的，这意味着这15天中包含了周末和法定节假日。这与流产假的计算方式类似，流产假中的天数（无论是15天还是42天）也是连续计算的，包括休息日和法定节假日。
连续性原则：产假的计算遵循连续性原则，即从产假开始之日起连续计算，不因周末或法定节假日而中断。因此，难产增加的15天产假也是连续计算的，不会因为遇到法定节假日而额外增加天数。
三、用人单位的义务
在女职工享受难产增加的产假期间，用人单位应依法履行其义务。具体来说，用人单位应当视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。这一规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因经济压力而遭受额外困扰。
四、实际操作建议
保留医疗证明：女职工在享受难产增加的产假时，应保留好相关的医疗证明，如医生的诊断证明、出院小结等，以便在必要时证明自己的难产情况。
与用人单位沟通：女职工应及时与用人单位沟通，了解用人单位对于难产产假的具体规定和管理流程，确保自己的权益得到保障。
了解法律法规：女职工应了解所在国家或地区关于难产产假的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：难产情况下女职工通常享有额外的15天产假，且这15天是包含法定节假日的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在难产产假期间得到充分的休息和应有的待遇。如果女职工在享受难产产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。