难产的15天假期是包括周末的，且该假期按自然日计算，包括周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
一、假期计算原则
在探讨难产假是否包含周末时，我们首先要明确的是，无论是产假还是难产假，其计算方式都是基于自然日。自然日，即包括了一周中的所有天数，即周一至周五的工作日，以及周六、周日的周末，还有国家法定的节假日。因此，难产假作为产假的一部分，在计算天数时，同样遵循这一原则。
二、难产假的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这一规定明确指出了难产女职工可以享受额外的15天产假，且这15天是按照自然日来计算的。
三、难产假包含周末的具体解释
计算方式：难产假作为产假的一部分，在正常产假基础上额外增加的天数（如难产增加的15天），这些天数都是按照自然日连续计算的。这意味着，在计算这15天假期时，不会因期间有周末而剔除或另行计算。
实际操作：在具体执行中，女职工休难产假期间，无论是工作日还是周末，都应被视为休假状态，并享受相应的假期待遇。这包括工资待遇、社保缴纳等方面的权益保障。
四、用人单位的义务
在女职工享受难产假期间，用人单位应依法履行其义务。具体来说，用人单位应当视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。同时，用人单位还应确保女职工在休假期间的社会保险缴纳等权益不受影响。
五、总结与建议
综上所述，难产的15天假期是包括周末的，且该假期按自然日计算。这一规定确保了难产女职工能够获得充分的休息和恢复时间，体现了法律对女性职工的特别保护和关怀。如果您或您身边的人遇到难产假相关的问题，如用人单位不按规定给予假期、不支付工资等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。