关于难产假是否包含节假日的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定。不过，我可以根据一般情况和部分地区的政策来为您做一个较为全面的解答。

首先，从普遍情况来看，产假通常是按自然日计算的，这意味着它包括了休息日和节假日。例如，如果产假期间遇上了端午节或五一劳动节这样的法定节假日，这些天数通常是会被计入产假总天数的，而且不会因为遇到节假日而延长产假。

然而，也存在一些地区或特定政策下，产假计算方式可能有所不同。以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》及其相关实施意见，国家规定的产假（一般为98天）加上延长的产假（如60天）共计158天，这个产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日（不过，这里的表述可能存在一定歧义或特定语境下的解释，因为通常产假是按自然日连续计算的，包括节假日）。但更关键的是，对于难产等特殊情况增加的产假，如剖腹产增加的15天，在安徽省的政策下，这些增加的天数也是与基本产假一起连续使用的，且在实际操作中，往往也是按自然日计算，包括节假日。

但为了给您提供最准确的信息，我建议您：

1. 查阅您所在地区或单位的具体产假政策：不同地区、不同单位可能有不同的产假规定，包括是否包含节假日、难产假具体增加多少天等。

2. 咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构：他们可以提供最权威、最准确的政策解读。

3. 与您的雇主沟通：如果您已经怀孕或计划怀孕，与雇主沟通您的产假需求和计划也是非常重要的，以确保您的权益得到保障。

综上所述，虽然一般情况下产假是按自然日计算包括节假日的，但具体政策可能因地区而异。因此，为了获得最准确的信息，我建议您直接查阅当地政策或咨询相关部门。