关于“劳动法家里无就业人员怎么赔偿”这一问题，需要先明确的是，劳动法中并没有直接规定“家里无就业人员”这一特殊情形下的赔偿规则，赔偿通常与劳动合同解除或终止的原因、劳动者的工作年限、工资水平等因素相关，而非单纯依据家庭就业状况。不过，我会从可能相关的几个角度为你详细分析：

1. 经济补偿金与家庭就业状况无关
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金，标准为“每工作满一年支付一个月工资”。这一补偿仅与劳动者的工作年限和工资水平挂钩，不涉及家庭就业状况。例如：你在某公司工作5年，月薪8000元，无论你家庭是否有其他就业人员，经济补偿金均为5×8000=40000元。

2. 特殊情形下的“代通知金”或赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；若未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。这些赔偿同样与家庭就业状况无关，仅取决于用人单位的行为是否合法。

3. 家庭无就业人员可能影响的“实际困难”
   虽然法律未直接规定家庭就业状况影响赔偿，但在实践中，若劳动者因家庭无就业人员面临实际困难（如生活陷入困境），可尝试与用人单位协商增加补偿，或通过工会、劳动监察部门寻求帮助。但需注意，协商结果需双方自愿，无法律强制力。

4. 社会保险与失业保障
   若你因失业导致家庭无收入，可关注以下保障：

   • 失业保险金：符合条件的失业人员可领取失业保险金（需缴纳失业保险满1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记）。
     
   • 最低生活保障：若家庭收入低于当地最低生活保障标准，可向民政部门申请低保。
     这些保障属于社会保障体系，与劳动法中的赔偿无直接关联，但可缓解家庭经济压力。

总结与建议：
劳动法中的赔偿主要依据劳动合同解除原因、工作年限等因素，家庭无就业人员并非法定赔偿考量因素。若你面临失业或赔偿问题，建议：

1. 核对用人单位解除合同的理由是否合法，计算应得的经济补偿金或赔偿金；
   
2. 若家庭经济困难，可尝试与用人单位协商增加补偿，或申请失业保险金、低保等社会保障；
   
3. 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有具体案件细节（如解除合同原因、工作年限等），可进一步向我咨询，我会为你详细分析赔偿方案。