用人单位无理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿标准为员工在本单位工作每满一年支付两个月工资。以下是详细说明：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）。若无法证明员工存在法定过错，或未履行法定程序（如提前通知工会），则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算方式

   • 基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 年限：按员工在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付两个月工资。例如，工作3年则支付6个月工资作为赔偿金。
     
   • 上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按三倍工资计算，且年限最高不超过12年（即最高支付24个月工资）。

3. 特殊情形说明

   • 试用期员工：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，同样需支付赔偿金（按实际工作年限计算，如试用期3个月则支付1个月工资的2倍，即2个月工资）。
     
   • 员工拒绝违法指令：若员工因拒绝用人单位的违法指令（如伪造合同、偷税漏税等）被开除，用人单位仍需支付赔偿金。
     
   • 协商一致解除的例外：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（工作每满一年支付1个月工资），而非赔偿金。但若协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张赔偿金。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。