劳动者在同一家劳务派遣公司工作超过10年，发生工伤时，其权益保障主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体分析如下：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：无论劳动者在劳务派遣公司工作年限长短，一旦发生工伤，首先需进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者申请工伤认定。
- 赔偿标准：工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿标准依据工伤等级和当地的相关规定执行，与劳动者在劳务派遣公司的工作年限无直接关系。但值得注意的是，如果劳动者因工伤导致伤残，且伤残等级较高，可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，这两项补助金的支付标准可能与劳动者的工作年限或解除劳动合同前的工资水平有关，具体需参照当地的规定。
劳务派遣公司的责任：
- 连带责任：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，在工伤事故中，劳务派遣公司作为用人单位，需承担相应的法律责任。如果劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣公司需承担赔偿责任。
- 用工单位责任：同时，如果工伤事故是由于用工单位的原因造成的，如用工单位未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施等，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣公司和用工单位可能需要承担连带责任。
工作年限对权益的影响：
- 经济补偿：虽然工作年限本身不直接影响工伤赔偿的标准，但如果因工伤导致劳动合同解除或终止，劳动者在劳务派遣公司的工作年限将影响经济补偿的计算。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作超过10年的劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得较高数额的经济补偿。
- 长期合同保障：此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，工作超过10年的劳动者在劳务派遣公司享有更稳定的合同保障，不易因工伤等意外情况而被轻易解雇。
建议：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向劳务派遣公司报告，并要求公司为其申请工伤认定。
- 如劳务派遣公司未依法履行义务，劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理工伤事故过程中，劳动者可咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到充分保障。
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