结论：去公司上了四天班不做了，可以要求公司出具解除劳动合同的证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，即必须出具相应的证明文件，且该义务并不以劳动者的工作时间长短为前提。也就是说，无论劳动者在公司工作了几天，只要双方劳动关系解除或终止，用人单位都应当出具解除劳动合同的证明。

实际操作中的建议

1. 主动沟通：你可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你希望获得解除劳动合同证明的意愿。在沟通时，可以引用上述法律条款，说明这是公司的法定义务，以增强说服力。
2. 书面申请：如果口头沟通无果，你可以考虑向公司提交书面申请，详细说明你的请求和理由，并附上相关法律依据。书面申请有助于保留证据，以便在后续需要时进行维权。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝出具证明，且你因此遭受了损失（如无法顺利找到新工作、无法享受失业保险待遇等），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。

可能的法律后果

如果公司拒绝出具解除劳动合同证明，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担因未出具证明而给劳动者造成损失的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

特殊情况说明

虽然一般情况下公司应当出具解除劳动合同证明，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果双方对劳动关系的解除存在争议（如公司认为你擅自离职、违反公司规章制度等），公司可能会拒绝出具证明。在这种情况下，你可以先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，待争议解决后再要求公司出具证明。

总结与建议：你有权要求公司出具解除劳动合同的证明，这是公司的法定义务。如果公司拒绝出具，你可以通过沟通、书面申请或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也建议你保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在后续需要时进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。