院长一般不可以直接随意安排合同护士，但具体能否安排需视医院的管理制度、合同约定以及相关法律法规而定。以下从不同角度进行分析：
从医院管理制度角度
医院作为用人单位，通常会制定一套完善的人事管理制度，包括护士的招聘、录用、岗位安排、调动等。院长作为医院的管理者，虽然在一定程度上拥有管理权限，但这种权限并非绝对，而是受到医院章程、管理制度以及相关法律法规的约束。因此，院长不能仅凭个人意愿直接安排合同护士，而需要遵循医院的管理流程和规定。
从合同约定角度
合同护士与医院之间签订的是劳动合同或劳务合同，合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。如果合同中明确规定了护士的工作岗位和职责，且没有约定院长有权直接安排护士到其他岗位，那么院长就不能随意改变护士的工作岗位。当然，如果合同中有相关约定，或者双方协商一致，院长是可以对护士的工作岗位进行安排的。
从相关法律法规角度
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果院长想要安排合同护士到其他岗位，需要与护士协商一致，并签订书面的变更协议。
- 同时，《劳动合同法》也保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果院长的安排违反了法律法规或者合同约定，护士有权拒绝并维护自己的合法权益。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有《劳动法》、《护士条例》等相关法律法规对护士的权益进行保护。这些法律法规规定了护士的工作条件、薪酬待遇、休息休假等方面的权益，院长在安排护士工作时需要遵守这些规定。
实际操作建议
- 对于院长：在安排合同护士时，应遵循医院的管理制度、合同约定以及相关法律法规的规定。如果需要变更护士的工作岗位或职责，应与护士协商一致，并签订书面的变更协议。同时，应确保护士的工作条件、薪酬待遇等符合法律法规的规定。
- 对于合同护士：如果院长提出了不合理的安排要求，护士可以首先与院长进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，护士可以向医院的人事部门或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。如果问题仍然无法解决，护士可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，院长在安排合同护士时需要遵循医院的管理制度、合同约定以及相关法律法规的规定。如果遇到问题或纠纷，建议双方通过沟通协商、寻求相关部门帮助或法律途径等方式来解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。