结论：工亡后销户，仍然可以申请仲裁确认劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动关系的确认不依赖于户籍状态：

   • 劳动关系的确认是基于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动用工关系，而非劳动者的户籍状态。因此，即使劳动者已经因工亡而销户，其生前与用人单位之间的劳动关系仍然可以通过法律途径进行确认。

2. 相关法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。这意味着，只要存在劳动争议，包括确认劳动关系的争议，都可以依法申请劳动仲裁。

二、申请仲裁确认劳动关系的必要性

1. 为工亡赔偿提供法律依据：

   • 确认劳动关系是申请工亡赔偿的前提和基础。只有确认了劳动者与用人单位之间的劳动关系，才能进一步确定用人单位应承担的赔偿责任和赔偿标准。

2. 保护劳动者家属的合法权益：

   • 在工亡情况下，劳动者家属往往面临巨大的经济和精神压力。通过申请仲裁确认劳动关系，可以确保劳动者家属能够依法获得应有的赔偿和救助，维护其合法权益。

三、申请仲裁确认劳动关系的流程与注意事项

1. 准备相关证据材料：

   • 包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些证据材料能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动用工关系。

2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请：

   • 劳动者家属或其代理人应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

3. 注意仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者家属应尽快申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

四、特殊情况下的处理

1. 用人单位否认劳动关系：

   • 如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者家属可以通过提供上述证据材料来证明劳动关系的存在。如果证据充分，劳动争议仲裁委员会将依法确认劳动关系。

2. 用人单位已注销或破产：

   • 即使用人单位已注销或破产，劳动者家属仍然可以申请仲裁确认劳动关系。在这种情况下，可能需要将用人单位的股东、出资人等列为被申请人，并依法追究其相应的法律责任。

建议：如果您或您的家人遇到工亡后销户但仍需申请仲裁确认劳动关系的情况，请尽快准备相关证据材料，并向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。