关于“做笔录交押金是否合法”的问题，这实际上涉及两个不同的法律场景：一是用人单位与劳动者之间的关系，二是公安机关的执法行为。下面我将分别就这两个场景进行详细解答。

用人单位与劳动者关系中的押金问题

在用人单位与劳动者的关系中，收取押金是不合法的。根据《河北省劳动和社会保障监察条例》第二十二条第(二)项的规定，用人单位招用劳动者时，不得收取抵押金、保证金，也不得扣留劳动者的证件或档案。如果用人单位违反这一规定，县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门将责令其改正，并按照每涉及一人处以五百元以上一千元以下的罚款。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。因此，如果你作为劳动者遇到用人单位要求交纳押金的情况，你有权拒绝，并向当地劳动和社会保障行政部门投诉。

公安机关执法中的笔录与押金问题

在公安机关的执法过程中，做笔录本身并不涉及押金问题。笔录是公安机关在侦查、调查过程中，记录当事人陈述、证人证言等证据材料的一种方式。它本身并不构成对当事人的任何经济要求或限制。

然而，如果你提到的“做笔录交押金”是指公安机关在执法过程中，以某种理由要求你交纳押金作为保证或类似行为，那么这通常是不合法的。公安机关的执法行为必须严格遵守法律法规，不得随意要求当事人交纳押金或其他形式的保证金。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定类型的案件或执法活动中，可能会涉及保证金或类似的经济措施。但这些情况通常都有明确的法律法规依据，并且会严格遵循法定程序进行。如果你遇到类似情况，建议仔细了解相关法律法规和程序要求，确保自己的合法权益不受侵害。

总结与建议

1. 用人单位与劳动者关系中：收取押金是不合法的，你有权拒绝并向劳动和社会保障行政部门投诉。
2. 公安机关执法过程中：做笔录本身不涉及押金问题。如果公安机关要求你交纳押金或其他形式的保证金，请仔细了解相关法律法规和程序要求，确保自己的合法权益不受侵害。
3. 一般建议：无论遇到哪种情况，都建议保持冷静、理性对待，并尽可能收集相关证据材料以维护自己的权益。如有需要，可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助。