结论前置：股东会决议更换法定代表人，但新的人选不符合条件，这样的决议可能因违反法律或公司章程的规定而无效或可撤销。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律对法定代表人的资格要求：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司的法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，且需具备完全民事行为能力。若新的人选不具备这些基本条件，如未达到法定年龄、无民事行为能力或限制民事行为能力，或者存在法律禁止担任法定代表人的情形（如正在被执行刑罚或处于被剥夺政治权利期间等），则该人选显然不符合担任法定代表人的资格。

2. 公司章程的特别规定：

   • 除了法律对法定代表人的基本资格要求外，公司章程还可能对法定代表人的选任有特别规定。例如，公司章程可能规定法定代表人必须具备特定的专业背景、工作经验或道德品质等。若新的人选不符合公司章程的这些特别规定，那么股东会决议更换其为法定代表人的决定也可能因违反公司章程而无效。

3. 决议的效力问题：

   • 若股东会决议更换法定代表人的新的人选不符合法律或公司章程的规定，该决议可能面临被宣告无效或被撤销的风险。根据《公司法》的相关规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效；股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

4. 实际操作中的建议：

   • 审查资格：在作出更换法定代表人的决议前，应仔细审查新的人选的资格，确保其符合法律和公司章程的规定。
   • 修改章程：若公司章程对法定代表人的选任有特别规定，且这些规定与法律不冲突，但新的人选不符合这些规定，可以考虑先修改公司章程，再作出更换法定代表人的决议。
   • 寻求法律帮助：若对法定代表人的资格或决议的效力存在疑问，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保决议的合法性和有效性。

后续行动建议：若您作为公司股东或相关方，发现股东会决议更换法定代表人的新的人选不符合条件，您可以首先与公司其他股东或管理层沟通，表达您的担忧和意见。若沟通无果，您可以考虑依据《公司法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，请求宣告该决议无效或撤销该决议。在此过程中，建议您及时咨询并委托专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律条文和公司章程的规定外，还应考虑公司的实际运营情况和长远发展。更换法定代表人是一项重要的决策，应确保新的人选能够胜任该职位，为公司的稳定发展贡献力量。因此，在作出决策前，应进行充分的调查和评估，确保决策的合法性和合理性。