合同制农技员聘用但未实际上班，退休待遇的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若未建立实际劳动关系（未提供劳动、未领取报酬）
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若仅签订聘用合同但未实际到岗工作，也未领取工资或缴纳社保，则双方未形成事实劳动关系。此时：

   • 退休待遇：无法按“职工养老保险”标准计算，因未产生缴费年限；
     
   • 可能路径：若个人以灵活就业身份自行缴纳社保，退休待遇按灵活就业人员标准计算；若未缴纳任何社保，则可能无法享受基本养老金，需依赖个人储蓄或其他养老保障。

2. 若已建立劳动关系（如已领取报酬、缴纳社保但未实际到岗）
   若合同签订后，单位已为其缴纳社保或发放工资（如挂靠关系），则视为存在劳动关系：

   • 退休待遇：按“职工养老保险”标准计算，需满足累计缴费满15年；
     
   • 关键点：若缴费年限不足15年，需补缴或延迟退休；若单位未依法缴纳社保，可要求单位补缴（依据《社会保险法》第六十三条）。

3. 特殊情形：合同无效或被撤销
   若聘用合同因违反法律强制性规定（如未通过公开招聘程序、存在欺诈）被认定无效，则劳动关系自始不成立：

   • 退休待遇：参照第一种情况（未建立劳动关系）处理；
     
   • 法律后果：单位可能需赔偿劳动者因合同无效遭受的损失（如社保缴费机会成本）。

行动建议：

• 第一步：核查聘用合同、工资发放记录、社保缴费记录等证据，明确是否实际建立劳动关系；
  
• 第二步：若存在劳动关系但未缴费，向当地社保部门投诉要求单位补缴；
  
• 第三步：若无法补缴且缴费年限不足，考虑转为城乡居民养老保险（待遇较低）或补充商业养老保险。
  

如有具体证据或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。