工伤劳动仲裁21天未出结果，这并不一定意味着存在异常情况，但确实可能让申请人感到焦虑和不安。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 仲裁流程的正常时间范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。同时，仲裁庭应当在组成仲裁庭之日起四十五日内结束仲裁案件的审理。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。
   • 因此，从受理到出裁决，理论上最长可能需要六十日（四十五日+十五日延期）。您提到的21天尚未超过这一法定时间范围，所以目前来看，仲裁结果尚未出具并不构成异常。

2. 可能影响仲裁进度的因素：

   • 案件复杂程度：如果工伤案件涉及多个争议点、需要调查取证或涉及专业鉴定（如工伤等级鉴定），仲裁庭可能需要更多时间来审理和裁决。
   • 当事人配合程度：如果被申请人不配合仲裁程序，如拒绝接收仲裁文书、不提供相关证据或不出庭应诉，仲裁庭可能需要采取额外措施来推进程序，这也会影响仲裁进度。
   • 仲裁庭工作负荷：仲裁庭可能同时处理多个案件，工作负荷较大时，可能会影响单个案件的审理速度。

3. 建议采取的行动：

   • 耐心等待：鉴于仲裁流程的正常时间范围和可能影响进度的因素，建议您继续耐心等待仲裁结果。
   • 主动联系仲裁庭：如果您对仲裁进度感到担忧，可以主动联系仲裁庭或仲裁员，了解案件的审理情况和预计出裁决的时间。
   • 准备后续行动：在等待仲裁结果的同时，您可以开始准备后续可能需要的行动，如如果仲裁结果不满意，考虑向人民法院提起诉讼等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果仲裁庭逾期未作出裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，如果仲裁庭在法定时间内未作出裁决，您有权选择通过诉讼途径来解决争议。
   • 注意诉讼时效：如果您决定提起诉讼，请注意诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁庭逾期未作出裁决的情况下，您应在诉讼时效期间内提起诉讼。

总结来说，工伤劳动仲裁21天未出结果并不一定构成异常，但您可以主动联系仲裁庭了解案件进展，并做好后续行动的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。