外包制员工被迫离职时，赔偿主体主要取决于外包员工与用工单位、派遣单位之间的法律关系及责任划分，具体分析如下：
若外包员工与派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作：
- 在这种情况下，外包员工与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。若外包员工被迫离职，且离职原因与派遣单位有关（如派遣单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），则赔偿主体应为派遣单位。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“用人单位”即指与劳动者建立劳动关系的派遣单位。
若外包员工被迫离职的原因与用工单位有关，且用工单位存在过错：
- 虽然外包员工与用工单位之间不直接建立劳动关系，但用工单位作为实际使用劳动者的单位，若因其过错导致外包员工被迫离职（如用工单位违法退回外包员工、未提供必要的劳动保护或劳动条件等），用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常与派遣单位承担连带责任，即外包员工可以选择向派遣单位或用工单位中的一方或双方主张赔偿。
- 特殊情形：在劳务派遣中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位的过错行为导致了外包员工的损失，派遣单位和用工单位都需要对外包员工进行赔偿。
若外包员工与派遣单位、用工单位之间的法律关系不明确或存在争议：
- 在这种情况下，可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来确定赔偿主体。法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，来判断哪一方或双方应承担赔偿责任。
建议与注意事项：
- 保留证据：外包员工在被迫离职时，应尽可能保留与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、离职通知等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 及时咨询：若对外包员工被迫离职的赔偿主体有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
- 注意时效：在主张赔偿时，应注意相关的时效规定，如劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期主张的，可能丧失胜诉权。
综上所述，外包制员工被迫离职的赔偿主体并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。