结论是：厂里不给合同金是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若合同金指的是劳动合同中约定的工资等报酬，厂里不支付是违法的；若合同金指的是其他非法定必须支付的款项，则需依据合同约定和法律规定来判断。 以下从不同角度详细分析：
一、若合同金指的是工资等法定报酬
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，如果合同金指的是劳动合同中约定的工资，那么厂里必须按时足额支付给劳动者，否则就构成违法。
法律后果：
- 如果厂里拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里支付工资，并可能处以罚款。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付工资及可能的赔偿金。
二、若合同金指的是其他非法定必须支付的款项
合同约定：
- 如果合同金并非指工资等法定报酬，而是双方在劳动合同中约定的其他款项（如奖金、津贴、补贴等），那么是否支付就需依据合同约定。
- 如果合同中有明确约定，且厂里无正当理由不支付，那么厂里就构成违约，劳动者可以依据合同约定要求厂里支付。
法律规定：
- 除了劳动合同法的相关规定外，还需参考《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定。
- 如果厂里不支付合同约定的款项，且没有正当理由，那么劳动者可以要求厂里承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 如果厂里不支付合同约定的款项，劳动者可以与厂里协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 如果劳动合同中对于合同金的支付存在模糊或不明确的地方，或者双方对于合同金的理解存在争议，那么可能需要通过法律途径来明确双方的权利和义务。
- 在某些情况下，厂里可能因经营困难等原因暂时无法支付合同金，这时劳动者可以与厂里协商延期支付或分期支付等方案。
总结与建议：
- 厂里不给合同金是否违法，需根据合同金的具体性质和合同约定来判断。
- 如果合同金是工资等法定报酬，厂里不支付是违法的，劳动者可以依法维权。
- 如果合同金是其他非法定必须支付的款项，则需依据合同约定和法律规定来判断厂里是否构成违约，并据此采取相应的法律措施。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
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