工厂晚发工资，一般情况下并不会直接给予员工特定的“东西”作为补偿，但员工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金或经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律要求与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂晚发工资，即违反了这一法律规定，员工有权要求工厂立即支付拖欠的工资。
二、赔偿金与经济补偿
赔偿金：
- 在某些情况下，如果工厂晚发工资的行为构成了恶意拖欠或严重违反劳动合同约定，员工可能有权要求工厂支付赔偿金。但这一要求通常需要员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张，并且需要证明工厂存在恶意拖欠或严重违约的行为。
- 赔偿金的具体数额通常根据员工因工厂晚发工资所遭受的实际损失来确定，可能包括因拖欠工资而产生的利息、额外费用等。但需要注意的是，赔偿金并非晚发工资的直接“补偿”，而是对员工因工厂违法行为所遭受损失的赔偿。
经济补偿：
- 如果工厂晚发工资导致员工被迫解除劳动合同（例如，员工因工厂长期拖欠工资而提出辞职），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可能有权要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额根据员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定。一般来说，每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作与建议
与工厂协商：
- 如果工厂只是偶尔晚发工资，且情况并不严重，员工可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂尽快支付拖欠的工资，并说明晚发工资可能带来的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝支付拖欠的工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果工厂仍然拒绝支付或劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明工厂存在晚发工资的行为，并主张自己的合法权益。
总结来说，工厂晚发工资并不会直接给予员工特定的“东西”作为补偿，但员工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金或经济补偿。如果遇到这种情况，建议员工首先与工厂进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。