您好，关于您提出的“已经提交离职申请是否可以让公司出示离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，无论您是以何种方式（如书面、邮件、微信等，只要能够证明是您的真实意思表示）提交的离职申请，一旦劳动合同被解除或终止，您都有权要求公司出具离职证明。

其次，离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。没有离职证明，您可能会在办理这些手续时遇到困难，甚至可能无法享受应有的待遇。

再者，关于离职证明的开具时间和内容，也有明确的规定。离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，公司可以书面通知其领取。离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，所以在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

最后，如果公司拒绝出具离职证明，您是有权向劳动行政部门投诉的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

综上所述，您已经提交了离职申请，一旦劳动合同被解除或终止，您完全有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，您可以向劳动行政部门寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。