针对您已经离职但公司未开具离职证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的。这是您的合法权益，您有权要求公司为您开具离职证明。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何未开具。
   • 在协商过程中，保持冷静和礼貌，尽量以解决问题为目标，避免产生不必要的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如离职通知、工作交接记录等，以证明您已经离职且公司未开具离职证明。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。
   • 劳动调解是由劳动争议调解委员会进行的，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您，离职证明对于您后续的就业、社保转移等事项都非常重要。因此，您一定要坚持要求公司为您开具离职证明，并确保其内容真实、准确。

最后，如果您需要申领失业保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您也需要提供离职证明作为申领条件之一。因此，及时开具离职证明不仅关乎您的合法权益，也关乎您的实际利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。