结论前置：公司要求签对工资无异议再发工资，这并不影响你后续主张索赔的权利。但具体能否成功索赔，还需根据实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 工资确认与索赔权利的关系：

   • 公司要求员工签署对工资无异议的声明，这通常是公司为了确保工资发放的准确性和避免后续纠纷而采取的一种措施。然而，这种声明并不构成员工放弃未来对工资或其他相关权益提出异议或索赔的法律依据。
   • 员工在签署此类声明时，应明确其仅代表对当前工资发放情况的确认，并不涉及对未来可能出现的工资争议或其他劳动权益的放弃。

2. 主张索赔的法律依据：

   • 如果员工后续发现公司存在未足额支付工资、违反劳动合同约定或相关法律法规的行为，员工仍然有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张索赔。
   • 索赔的范围可能包括未支付的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等，具体取决于实际情况和法律法规的规定。

3. 证据的重要性：

   • 在主张索赔时，员工需要提供充分的证据来支持其主张。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、加班记录等。
   • 员工应妥善保存这些证据，以便在需要时能够提供给劳动仲裁机构或法院进行审查。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工对公司要求签署对工资无异议的声明有疑虑或担忧，可以在签署前与公司进行沟通，明确声明的具体内容和范围。
   • 如果员工后续发现公司存在违法行为或未足额支付工资的情况，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据。
   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在签署对工资无异议的声明时，公司存在欺诈、胁迫等违法行为，或者声明内容本身违反了法律法规的强制性规定，那么该声明可能被视为无效。在这种情况下，员工仍然有权主张索赔。

总结与建议： 公司要求签对工资无异议再发工资，并不影响你后续主张索赔的权利。但为了确保自己的权益得到保障，建议你在签署任何文件前都仔细阅读并理解其内容，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。如果后续发现公司存在违法行为或未足额支付工资的情况，请及时采取行动，保留好相关证据，并向当地劳动仲裁机构或法院寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。